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竞业禁止经济补偿金数额规定的呢

董** 广西-贵港 劳动争议咨询 2017.03.31 21:11:00 135人阅读

我的一个朋友本来是在建筑行业上班的,但是因为一些原因他打算去别的公司上班了,但是作为公司需要给补偿,那么竞业禁止经济补偿金数额怎么规定的

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竞业限制期限,最长不得超过两年;竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。
1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
2、按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

2017-03-31 21:21:00 回复
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商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定,向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费,竞业禁止经济补偿金数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。

2017-03-31 21:15:00 回复
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