加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150的工资。
2021-03-09 18:17:52 回复专业解答在法定节假日,如国庆节,许多行业员工需加班。据《劳动法》第五十一条,雇主应支付相应工资。计算方式:月工资收入除以月计薪天数(约21.75天)得日工资,再乘以加班天数及相应倍数(法定节假日至少3倍)。如员工日工资100元,国庆3天加班工资至少900元。其他4天可选择补休或支付至少2倍工资。
专业解答加班费小时工资计算,是需要根据基本的工资标准结合加班时间确定的。确定加班时间是很重要的内容,尤其是对计件制劳动者来讲,由于此时的上班时间可能不太固定,因此就更有必要对实际的加班时间进行认定了。
专业解答加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的,如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作,就不能安排补休的,需要按照200%的工资来完成工资报酬的支付。
专业解答元旦的加班费是属于法定节假日,应当按照日工资的三倍来进行计算,对于工资3000元的可以根据合同中规定的时间来计算日平均工资,并根据三倍的标准来发放元旦的加班费用,具体情况结合实际而定。
专业解答《中华人民共和国劳动法》中规定,加班一小时的加班工资是平时每小时工资收入的1.5倍到3倍。不同时间段内加班,加班费的计算标准是不一样的,比如平时本人每小时的工资收入是20块钱,法定节假日期间,每小时的加班费就是60元。
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