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孕妇怀孕期间可以辞退孕妇吗，公司辞退孕妇，我怀孕
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金，
专业解答如果女性在妊娠期内被企业辞退，这是违法的。不过你不用害怕，你有权维护自己的权益。你可以要求继续履行合同，或者获得双倍的经济补偿赔偿。具体来说，赔偿会根据你的服务年限来计算。每满一年，就会补偿你一个月的薪资；如果不足半年，就补偿你半个月的薪资。这样可以确保你的合法权益不受侵害。
专业解答孕期女性遭解雇，这是严重违反《劳动合同法》的行为。依据法规，雇主需双倍支付经济补偿金。具体来说，补偿是按工作年限来算的，每满一年赔一个月薪资；如果超过六个月但不足一年，就按照一年来算；如果不足六个月，则赔偿半个月薪资。这样一来，就能确保孕妇的权益得到应有的赔偿。
专业解答尽管怀孕期间的女员工享有一定的就业保护，但公司有权在特定情况下解雇她：不胜任试用期岗位、严重违规、渎职营私导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈公司签订协议或因犯罪受罚。重要的是，解雇必须基于员工的实际表现和不当行为，而非仅仅因为怀孕。
专业解答孕妇怀孕期间遭辞退，应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年补一月工资，不足一年按一年算，不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者，补偿以三倍为限，年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权，确保合法权益不受损害。
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