需要提交下列材料:
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由),一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;
应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;
以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
专业解答在劳动争议仲裁中,记录的作用是确保裁决公正透明,为法律诉讼提供有力证据。但这些记录通常是保密的,不会轻易公开,以避免对个人声誉或职业造成直接影响。因此,在维护劳动权益时,只要合法正当行事,就无需过分忧虑记录带来的潜在影响。
专业解答在劳动仲裁庭审时,大家要保持冷静、思维清晰。咱得老老实实地讲,把事情的来龙去脉、时间、地点、涉及的人和具体纠纷都讲清楚。叙述要准确、逻辑要严密,别夸大也别缩小事实。对仲裁员的问题要重视,回答要真实全面,一点都别漏,保证庭审记录公正有效。
专业解答在劳动争议调解仲裁中,录音证据具有一定的说服力。然而,如果录音没有经过声纹鉴定,其证明力可能会受到质疑。但这并不意味着录音证据绝对无效。如果录音的真实性和关联性得到旁证的支持,或者录音的来源和形成过程清晰可释,那么即使没有声纹鉴定,录音证据也可能具有证明力。因此,在提交录音证据时,最好同时提供其他证据来支持其真实性和关联性,以提高其证明力。
专业解答转账记录在一定情况下可以作为劳动仲裁的证据,但不能单独作为充分的证据。需要与其他证据(如合同、证件、考勤、证词等)相互佐证,形成完整的证据链,才能有效地证明薪资、加班补偿等问题。在劳动仲裁中,需要全面评估证据的效力,并考虑各种复杂因素。
专业解答在劳动仲裁中,如果您不认可录音证据,或者拒绝进行鉴定,可能会对您的案件产生不利影响。录音证据如果与案件密切相关、来源合法、内容真实,仲裁机构会非常重视。如果您拒绝鉴定,仲裁机构可能会对证据的真实性和可信度产生疑虑,从而影响案件的审理结果。因此,建议您慎重考虑,尽量提供充分的证据来支持自己的主张,以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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