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我现在医疗期,单位给到明年3月份医疗期结束

ask****595 上海 劳动争议咨询 2017.03.16 16:14:09 124人阅读

我现在医疗期,单位给到明年3月份医疗期结束,其中怎么算,但合同到5月结束,这个事情怎么办

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《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》(劳部发[1995]236号》的全文如下:

一、关于医疗期的计算问题
1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定具体细则,并及时报我部备案。”

2017-08-08 08:52:15 回复

医疗期内,根据公司相关规定,劳动者工伤期工资待遇,具体标准以公司规定为准。公司未规定的,则以法定为准。有法定的停工留薪期(获得全额工资休养的期限)。没有医院的证明,很难得到更多的补偿。及早解决问题,停工留薪期等都是法定的。工伤有明确的赔偿项目:伤残补助金、就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、鉴定费及后续医疗费。伤残级别不同,赔偿金额则不同。除了停工留薪期之外的医疗期内的住院修养时间,获得的是工资补助。

你好,魏凤阳律师团队可以提供首次免费来电咨询服务。

3个月医疗期结束,公司若是拿不出具体理由,要支付赔偿金给你的。

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