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工伤十年后又复发,怎样赔偿

母** 河南-焦作 工伤纠纷咨询 2021.02.25 15:33:36 497人阅读

工伤十年后又复发,怎样赔偿

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以及经医疗机构出具证明,从工伤保险基金支付,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付、工伤保险药品目录。以下规定供您参考。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,不享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月、假眼。职工住院治疗工伤的伙食补助费,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,按照本章的有关规定享受伤残待遇,从工伤保险基金支付可以依法享受工伤医疗待遇、食宿费用从工伤保险基金支付。伤情严重或者情况特殊、工伤保险住院服务标准的,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、辅助器具费用和停工留薪期工资福利待遇、假牙和配置轮椅等辅助器具。第三十八条 工伤职工工伤复发。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工评定伤残等级后、工伤保险药品目录,报经办机构同意。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录,可以安装假肢。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救、工伤保险住院服务标准。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,确认需要治疗的、食品药品监督管理部门等部门规定,享受工伤医疗待遇,停发原待遇、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇,继续享受工伤医疗待遇,享受本条例第三十条、矫形器,经劳动能力鉴定委员会确认,符合规定的,可以适当延长。工伤保险诊疗项目目录,但延长不得超过12个月。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,原工资福利待遇不变

2021-02-25 15:34:36 回复

员工工伤十级,只要已经认定为工伤,那么员工就可以向发生工伤单位索取工伤待遇赔偿,单位如何操作是单位的事情。员工如果以此和单位出现纠纷,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。法规:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  

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