徐州
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18万律师在线解答
不合法，可以申请劳动仲裁。可提出解除劳动合同主张经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额补偿。如有需要可与我直接电话联系进行详细咨询，如在北京可见面沟通。
2021-02-22 16:50:50 回复
好，你有没有证据能够证明录用时给您的底薪是多少？您按照那个底薪找公司要，如果公司不给的话，您可以拨打12333进行举报
2021-02-22 16:36:27 回复您好，正式员工需要提前三十天提出书面的离职申请，实习期提前三天通知，需要根据实际工作时间发放工作，或者申请劳动仲裁维权。
今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢我们可以从几个方面来看:
首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，
其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，
然后积极应诉。
你可以申请劳动仲裁
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