您好,针对您的问题解答如下, 公司给员工只缴纳住房公积金不上社保是不可以的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
专业解答信用卡逾期对公积金缴纳有何影响在您向住房公积金管理中心递交申请办理公积金贷款之际,该机构将会借助于人民银行征信系统,对您进行全面调查和核实,以了解您"是否存在尚未偿还完毕的债务""以及您个人的信用记录情况"。然而,您若能成功满足申请住房公积金贷款所需的各项条件与资质,那么同样将能够获得批准。
专业解答此举违反相关法规。住房公积金缴纳规定明确:个人和单位缴纳比例不得低于月平均工资的5%,最高不超过12%。特定城市可经批准适度提高。具体缴存比率由当地住房公积金管理委员会制定,经各级政府审核后报省、自治区、直辖市政府审批。城镇个体工商户和自由职业者按上一年度月平均纳税收入计算。逾期或不缴,住房公积金管理中心将限期缴存,逾期仍不缴可向法院申请强制执行。
专业解答合同与社保单位不一致,可能带来以下问题:社保权益可能无法充分享受,用人单位需担责;劳动者可能向签订劳动合同的机构要求经济赔偿; 同时,这也可能影响劳动者享受部分社会公共政策。
专业解答养老保险允许中断后补缴,已缴期限永保留,超15年享基础保障。医保中断则权益受损,超3个月补缴遭拒,连续缴纳失效。生育保险中断即失申请权,重缴需满年且医保在缴才可报销。失业与工伤保险中断影响较小,重缴后仍享保障。
专业解答提交住房公积金贷款申请时,住房公积金管理机构将查阅您的未偿还债务数额及个人信用历史记录,符合相关条件仍可办理。条件包括:申请人与共同申请人无连续三次或累计六次违约行为,无严重信用问题等。
律师解析 不影响。 社保卡丢失补办,但是社保卡号还在,而且单位缴纳社保并不需要社保卡,所以对公司缴纳社保没有影响。 社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。
律师解析 社保断缴影响工龄的计算和退休后养老金的领取。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 公积金断缴可能会影响房贷的还款或者买房贷款的审批等。 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
律师解析 积极缴纳罚金是有可能影响到对被告人的量刑的,在服刑期间积极缴纳罚金的,可能会影响减刑。行为人涉嫌触犯的罪名涉及罚金刑的,在整个诉讼程序中都可认罪认罚,并且在法院作出判决之前积极缴纳罚金,可以得到从轻处罚的判决结果。
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