月底离职能拿到十三薪和年终奖吗

结论：根据公司的规定来决定。
解析：
1、第十三薪，又被大家称为“年底双薪”，是指事业单位、企业或者其他单位，按照有关的规定或企业的规章制度，向其所雇佣的雇员们多发放的一个月工资。它可以说算是随着经济社会的发展以及我国收入分配制度改革的推进，而引进的一种薪酬名目用于正向激励公司的劳动者。
2、若用人双方无明确约定又或用人单位无具体规定，劳动者在离职前确实已付出了相应劳动，用人单位一般也应该参照同类情形或依据惯例合理设置发放条件，而采用得最多的还是根据劳动者实际在职时间按比例折算支付第十三薪，这样才能更好地体现激励的公平性。
3.、年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。

离职可以向公司讨要年终奖的，年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围，但两者不同：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有关系。公司不支付的，那么反映到当地就业局解决，申请赔偿。