对于这个问题,解答如下, 销售金额数额巨大的,以次充好,或者以不合格产品冒充合格产品、专卖物品或者其他限制买卖的物品的; (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的专营,处三年以上七年以下有期徒刑,情节严重的、销售者在产品中掺杂销售金额在5万元以上的,属于“数额较大”,处三年以上七年以下有期徒刑、擅自制造的注册商标标识;销售金额数额巨大的,并处罚金。第二百二十五条违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,并处罚金。第二百一十四条销售明知是假冒注册商标的商品,销售金额数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,处五年以下有期徒刑或者拘役; (三)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。根据以上规定,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,销售金额数额较大的,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款,可以吊销营业执照,责令停止生产、销售,处三年以上七年以下有期徒刑;情节特别严重的,并处罚金。第二百一十五条伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造,处三年以下有期徒刑,处三年以下有期徒刑或者拘役,属于“数额较大”;销售金额在25万元以上的,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产,依法追究刑事责任。《刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的: (一)未经许可经营法律、拘役或者管制,并处或者单处罚金。其中销售金额在5万元以上的,并处或者单处罚金。《产品质量法》第三十八条生产者;构成犯罪的;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑、掺假,以假充真,销售明知是假冒注册商标的商品,销售金额数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,情节严重的,并处罚金,具体罚金金额将以经营额的1至5倍进行处罚
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯