连锁酒店强制加班一小时没有工资我可以拒绝

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做加盟通常为了保护加盟商的切身利益，在合同里都会明确肯定的范围内，不得有其他加盟店。　　加盟合同中的条款至关重要，通常来说，在保护加盟商方面应当注意以下方面：
1、商家会明确加盟商不得跨范围经营。
2、范围保护范围应当明确，比如以城市为范围，在同一个城市不得有其他加盟商；或以距离为范围，比如3公里范围保护，也就是说半径三公里范围内，不得有第2家加盟上。
3、最重要的在范围保护的条款里，应当明确不得有加盟店、加盟商，还有直营店，因为只写明范围内不得有其他人经营，而无限制商家自己经营，则可能让商家钻法律的空子。加盟，除了必要的细致考察，应当对合同商定的条款逐条细致斟酌，以免日后发生纷争，对加盟者不利。

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《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（
1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；
2）企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员（；
3）企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；（
4）企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利，目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。相对于单位的用工自主权，法律赋予了劳动者自由择业的权利。自由择业权是指劳动者可以依自己的意愿，自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、何时何地从事何种职业劳动以及为哪个单位（雇主）从事职业劳动等事项的自由选择，劳动者享有自主择业权是劳动者人格和意志自由的法律表现。如果劳动者认为在合同中约定不限制工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。