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工伤工资是按工资基数发还是按每个月的工资发
依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（令第375号）第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准。
专业解答工伤期间工资不应只按基本工资发。根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着您有权享有与受伤前相同的工资待遇，包括所有正常工资构成部分。
专业解答员工工伤后，单位赔偿不能只按基本工资或实际工资算。比如一次性伤残补助金，应该按工伤前12个月的社保缴费工资平均值算。要是单位报的工资低，最后到手的钱也少，那差额得由单位补上。
专业解答社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳 社会保险缴费基数即应发工资，是劳动者各类工作的总收入，包括基本工资、奖金和津贴等，未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应，后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。
专业解答根据我国现行法律，员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额，自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例（不低于5%）的乘积。这意味着，员工每月都需要按照这一规定比例，从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。
专业解答依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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