上班时间扭到了脚踝，算不算工伤？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,您好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。

解答如下,1、属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；你的情形符合第（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。参考下列标准：十级系列：2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失223)全身瘢痕面积5，但≥17)手背植皮面积502，并有明显瘢痕8)手掌、足掌植皮面积30者如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。

工作时间、工作场所、工作原因扭伤脚，算工伤。应当认定为工伤的，申请工伤认定，仅扭伤脚不构成伤残等级的，用人单位只是支付停工治疗期间的工资福利和医疗费用，没有其它赔偿。发生争议可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。