脚踝扭伤算工伤么？

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　　（四）患职业病的　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　具体以劳动局鉴定结果为准。

解答如下,雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。参照我国《侵权责任法》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。工伤与雇佣损害赔偿的区别有：(一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体工商户等。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。(二)、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。(三)、确定损害程度的途径不同。工伤的认定及劳动能力的鉴定是社会保障局等行政部门。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。