违约离职的话公司扣除工服费、违约金、培训费合理吗

[律师回复]可以简述一下案情和诉求群里

[律师回复]你好你的问题解决好了吗

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好 建议等到工资发下来吧

[律师回复]合法调岗的认定标准 协商一致原则 用人单位需与劳动者书面协商一致（《劳动合同法》第35条）

[律师回复]待岗是否违法要看具体情况。如果公司因生产经营需要合理安排待岗，并且按照规定支付待岗期间工资，一般是合法的。但如果未经协商擅自决定待岗，或者待岗期间工资支付不符合规定，就可能违法。首先，你可以和公司沟通，了解待岗原因和后续安排。其他，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司若以威胁手段强迫写检讨，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），主张公司侵犯劳动者合法权益。

[律师回复]您好，公司不给休息可以处理。

[律师回复]案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复]需要详细了解案件情况

[律师回复]您好，可就辞退事宜进行解答。

[律师回复]- 虽没签合同，已形成事实劳动关系，公司必须给你结3天工资。 - 公司解散，可要求半个月工资的经济补偿金。 - 保留：聊天记录、考勤、工作内容、解散通知等证据。 - 不给就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。

[律师回复]广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]您好，具体研判分析案情

[律师回复]根据你的情况，91年在国企参加工作，95年因犯罪被判一年实刑且被单位开除，96年刑释后在另一家国企参加工作。关于服刑前的视同缴费年限问题，一般来说，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前符合国家规定的连续工龄或工作年限。你91年参加工作到95年这段时间，如果符合当时国家规定的连续工龄计算条件，那么这段工龄在计算视同缴费年限时通常是可以被认可的。不过，具体是否能算作视同缴费年限，还需要根据当地的具体政策和规定来确定，建议你向当地的社会保险经办机构咨询，他们会根据你的具体情况进行准确的判断和处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。