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未签订劳动合同可以直接和单位确立劳动关系吗
专业解答没签劳动合同，员工离职后，雇主也得付薪酬。员工出勤天数乘以双方约定的工资标准，这就是员工应得的工资。就算没书面合同，但能证明有实质性劳务关系，比如工作证、工资记录、考勤记录等，那员工拿报酬是天经地义的。
专业解答如果员工没有签订劳动合同就自行离职，通常不需要向老板赔偿。但如果员工违法解除劳动合同，给老板造成经济损失，就要依法承担相应赔偿责任。这种情况下，老板可能因为没有和员工签劳动合同违反了相关法规，员工也就有权解除和老板之间的劳动关系。
专业解答没签劳动合同就擅自离岗，这可不是闹着玩的，是有法律风险的。员工得把工作交接好，别给雇主造成损失。要是雇主没签合同，那就是违规，员工擅自离岗给单位造成损失，雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的，那员工直接离职也可以理解。
专业解答在无书面劳动合同下，劳动者有权随时离职。雇佣超一个月但不满一年未签合同的雇主需支付双倍工资。劳动者如遇：未按约提供保障、欠薪、漏缴社保、违法侵犯权益、合同无效或符合特定法律规定的其他情况，可单方解除劳动合同。
专业解答确定劳动关系，首先看劳动合同。若无合同，则依据以下凭证：用人单位发放的证件、招聘记录、工资支付记录、社保缴费记录、出勤记录和其他劳动者证言等。这些凭证可作为劳动关系确立的依据。
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