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劳动争议的主要原因有哪些？
(1)由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议；(2)由于劳动报酬问题引起的争议；(3)由于劳动保险和生活福利问题引起的争议；(4)由于职业技能培训问题引起的争议；(5)由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议；(6)由于奖励和处罚问题引起的争议；(7)由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；(8)其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。
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专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对引发劳动争议的原因是怎样的进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对引发劳动争议的原因是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答1、合法原则 合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。2、公正和平等原则3、调解原则 调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。4、及时处理原则。
专业解答因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：1、向对方当事人主张权利2、向有关部门请求权利救济3、对方当事人同意履行义务。
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