生育津贴与产假工资有差额怎么处理？

根据你的问题解答如下,有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主张从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数，本人咨询了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主张，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到去主张，而且主张的理由必须是财产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。

津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。..津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。