专业解答双方当事人协商一致后,在劳务合同上写明试用期即可。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
专业解答(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。
专业解答当用人单位违反劳动法规,擅自设定试用期,员工有权举报投诉。劳动执法机构会勒令改正并宣布违法试用期协议无效。对于超出法定试用期部分,将以员工试用期满后的月薪为基准,要求单位支付相应赔偿金。
专业解答试用期设置需遵守国家法规,劳动合同不同期限对应试用期上限:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年以上不满三年,试用期不超两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期最长为六个月。所有约定须合法合规。
专业解答劳动合同中的试用期是劳动者和用人单位设定的法定权益,受限于合同期限:三个月至一年内试用期不超过一个月,一年以上不满三年的不超过两个月,三年以上劳动合同(含固定及无固定期限)最长六个月。同一单位对单个劳动者仅能设一次试用期,以完成特定任务或合同期限少于三个月的不设。试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期合同视为无效,试用期期间计入劳动合同。
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