长期事假，但是处于怀孕期能否辞退?

[律师回复]您好，具体是什么经济纠纷呢，这个我们是可以处理的。

[律师回复]您好，您可以发出要问的问题

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你好，可以搜集相关证据，确定单位的违法行为，要求经济补偿金

[律师回复]《劳动合同法》第39条 用人单位在试用期解除劳动合同必须证明员工"不符合录用条件"，且需： 提前书面告知解除理由 提供考核不合格的客观证据

[律师回复]公司未经协商擅自调岗，你可先与公司沟通，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。若沟通无果，保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的证据。若公司强行调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资，甚至可因公司违法解除劳动关系要求经济赔偿。

[律师回复]你好 请问是否降低薪水？

[律师回复]若调岗不合理，可继续在原岗位工作并留存考勤记录、工作成果等证据。若公司阻拦进入原工作场所，可立即录像取证，并声明公司行为违法。避免以消极旷工的方式对抗，以免被公司以旷工为由解除劳动合同。H

[律师回复]你好，单位无罚款权利，可要求返还

[律师回复]理由不正当，公司无理由开除员工，可以主张经济赔偿金

[律师回复]立即要求公司出具盖章的书面调岗降薪通知，明确新岗位、薪资及调整理由。口头通知不符合法律要求，员工有权拒绝执行。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，我们可以协助处理。

[律师回复]是项目的结算款还是工资拖着没按时发啊

[律师回复]及时委托律师 申请劳动仲裁