刚进公司做保安的时候没有跟我说要无犯罪记录或开无犯罪记录,公司已有前科与工作岗位有关联被开除有赔偿吗?

理由不正当，公司无理由开除员工，可以主张经济赔偿金

根据您描述的情况，公司以有前科与工作岗位有关联为由解除劳动合同，是否合法需要具体分析几个关键点：1. 合同条款问题
既然劳动合同中未明确约定需要提供无犯罪记录证明，公司现在以此为由解除合同可能缺乏合同依据。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需要有合法理由。2. 岗位特殊性
需要看保安岗位是否属于法律规定的特殊岗位。如果是普通保安岗位，公司可能难以证明前科与工作的必然关联性；但如果是金融押运等特殊保安岗位，则可能另当别论。3. 前科性质
您提到与工作岗位有关联，这个关联性需要具体判断。比如涉及暴力犯罪的前科与保安岗位的关联性，就比经济犯罪要明显得多。建议您：
1. 先收集保存劳动合同、入职通知等证据
2. 要求公司出具书面解除通知并说明具体理由
3. 可以尝试与公司协商经济补偿
4. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁公司如果没有充分证据证明前科确实影响工作或违反合同约定，您是有权主张违法解除赔偿的（2N标准）。但具体能否获得赔偿，还需要结合前科的具体情况来判断。

入职时公司没提无犯罪记录要求，合同也没相关约定，工作三年多后以有前科且与岗位有关联开除，公司做法可能不合理。一般这种情况被开除，可争取赔偿。建议先和公司协商，表明公司当初未明确要求，自己无过错；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

公司以你有前科且与工作岗位有关联为由开除你，是否有赔偿需结合具体情况判断：

1.?若“前科”与保安岗位确实存在直接关联（如前科涉及盗窃、故意伤害等与安保职责冲突的犯罪）：
若公司能证明该前科确实影响保安岗位的履职安全（如《保安服务管理条例》规定曾被刑事处罚的人不得担任保安员，除非过失犯罪外），且该规定属于行业强制性要求，公司依据合法合规的规章制度开除你，可能无需支付赔偿。
2.?若“前科”与保安岗位无直接关联，或公司从未明确告知该岗位需要无犯罪记录：
公司在录用时未告知岗位对无犯罪记录的要求，且合同中未约定相关条款，现在以“有前科”为由开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可以要求公司支付赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资，3年多可主张7个月左右工资的赔偿）。
3.?特殊情况：
若你的前科属于过失犯罪，且相关法规未禁止过失犯罪者担任保安员，公司开除你仍可能构成违法解除，你有权主张赔偿。

建议收集劳动合同、工作记录、公司开除通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据岗位性质、前科类型及公司制度合理性综合判定。