打算明年10月1日上班,因国家政策变化,想了解下现在和之前有关深圳市劳动法关于婚假的规定？

根据国家和深圳市劳动法关于婚假的规定，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。 如果单位不按照规定执行，您可以向劳保部门申请仲裁。

根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其 10天的婚假，此时婚假时间为13天。因此按照之前的深圳市劳动法关于婚假的规定为13天，而目前只有3天了。而且也没有晚婚晚育这一说了。