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解散后公司退休人员如何赔偿？
解答如下, 退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造成一定的困难，退休人员有退休费，是不能支付任何补偿的，并且他们和企业之间，不是劳动关系，是劳务关系，不需要支付任何补偿。
专业解答公司辞退员工对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
专业解答企业遵循法规，以员工在单位的实际服役年限计算经济补偿。每满一年，补偿一个月薪资；服役六个月以上不满一年，按一年计，发放相应月补偿；服役不超过六个月者，补偿半个月薪资。
专业解答公司解散或辞退员工需依据工作年限支付补偿：满一年支付一个月薪资，不满一年按一年算（六个月以上），不满六个月给半个月薪资。此规定适用于因自然或其他情况导致的解雇。
专业解答可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答对于距退休不足五年的员工，公司解散时应支付经济补偿。具体金额根据员工服务年限确定，每多一年增加一个月工资作为补偿。若员工服务超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。
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