单位扣工资后低于最低工资，是否属于违法行为

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根据你的问题解答如下,
一、请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(2
1.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2020元，则日工资为2020÷2
1.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了
17.75天。因此10月份的工资是
17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
四、员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
知识链接：因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的、保险福利、职工培训，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、胁迫的手段或者乘人之危不能扣违约金。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，你拿他们也没有办法（口说无凭），或者告知劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，但需提前3天（试用期）通知用人单位或提前30天（转正后）书面通知用人单位，否则会被用人单位按规章制度扣款。至于应聘时说一月休息4天公司到时肯定不会承认，约定服务期，有权向用人单位提出。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。对负有保密义务的劳动者。《劳动合同法》有关不用扣违约金的条文：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，由劳动行政部门责令改正，对其进行专业技术培训的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的。有关辞职的条文，可以解除劳动合同。有关规章制度的条文：第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以与该劳动者订立协议，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位在制定。劳动者违反服务期约定的。劳动报酬的数额、法规规定的，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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产前假工资规定：
1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且