生育险已交4月，现在刚怀孕，到时正常生产能报生育险吗？

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好！现在方便详细沟通吗？

[律师回复]您好，不合法。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。可以要求补缴社保，协商不成可向社保稽查部门投诉维权。

[律师回复]《劳动合同法》第38条 用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。 《劳动合同法》第46条 因用人单位过错（如不交社保）导致员工离职的，公司应支付经济补偿金（N倍月工资）。

[律师回复]你好，不买社保不合法的05

[律师回复]你好，可以说下具体情况，是什么原因被迫离职

[律师回复]您好 行政问题 到社保局询问比较好

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以要求用人单 位补缴纳，在相关司法实践中，社保补交没有时效限制。

[律师回复]根据目前的社保政策，一般情况下，社保是不能一次性补缴的。不过，你可以通过延长缴费时间来满足15年的缴费要求。具体来说，你可以继续缴纳社保，直到累计缴费满15年。另外，也可以咨询当地社保机构，看看是否有其他适合你情况的政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请问你还在职吗

[律师回复]你好，我是湖南芙蓉律师事务所的

[律师回复]首先，关于补缴社保的问题，根据现行法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果存在未缴纳的情况，员工有权要求单位补缴。你可以先与单位进行沟通协商，说明情况并要求补缴。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明你与单位的劳动关系以及工作年限。仲裁部门会根据具体情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以要求双倍工资，你已提供社保缴纳记录、工资约定及转账记录等劳动关系证据，可向劳动仲裁部门主张入职满一个月起至离职时的双倍工资差额。

[律师回复]了可能飞洒那个；讲和孤儿