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劳动监察处理流程的规定
您好,对于您提出的问题,我的解答是,立案是人民检察院办理刑事案件的第一道程序。根据刑事诉讼法第八十三条规定:“公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。”为确保立案质量,必须严格依法定程序立案。刑事立案的程序是:1、由承办案件的人员制作《立案请示报告》;2、经部门负责人或者主办检察官审查;3、由部门负责组织讨论同意;4、由部门负责人或主办检察官报请检察长批准。重大、复杂或者疑难的案件,还要由检察长提请检察委员会讨论决定。经过批准或决定以后,由承办人填写《立案决定书》,人民检察院据此正式对案件展开侦查。
你好,关于上述的问题,解答如下,的人民警察不得有下列行为:(一)索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物;(二)私放罪犯或者玩忽职守造成罪犯脱逃;(三)或者体罚、虐待罪犯;(四)侮辱罪犯的人格;(五)殴打或者纵容他人殴打罪犯;(六)为谋取私利,利用罪犯提供劳务;(七)违反规定,私自为罪犯传递信件或者物品;(八)非法将监管罪犯的职权交予他人行使;(九)其他违法行为。的人民警察有前款所列行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的,应当予以行政处分。
专业解答我们认真接纳各类举报和投诉,并严格审核。符合监管要求的将受理或立案登记,进行深入调查,找出问题根源,并跟进答复,确保解决。处理完成的举报投诉将归档保存,方便查询。对于不属于劳工保障检查范围的违法行为,将移交相关部门处理;涉及刑事责任的,将依法移送司法机构处理。
专业解答劳动监察部门处理拖欠薪资问题,会下达限期整改通知单,逾期将进行行政处罚并追责,劳动者有权要求50%-100%赔偿金。监察大队受理投诉范围包括非法雇佣未成年人、违规收费、合同问题、超时工作、工资拖欠等十一种违规行为。
专业解答投诉或举报至劳动监察机关,应按规定程序进行,包括填写登记表格、提供详细信息等。案件处置通常在六十个工作日内完成,复杂案件可延长三十个工作日。当事人需按要求补充材料,确保信息真实准确。调查后,将在十五个工作日内作出决策,特殊情况可延长。决定将在七个工作日内送达被举报或投诉单位。
专业解答劳动监察流程包括立案、调查取证、处理和结案。 立案后,5个工作日内决定是否受理,60个工作日内完成调查取证。 根据调查结果分类处理,15个工作日内作出行政处罚或撤销立案决定。 执行完毕后结案,逾期不履行可申请强制执行。
律师解析 1、当事人到劳动监察部门投诉或举报。 2、填写登记表: 投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话。 被举报(投诉)单。 3、提交证据材料。 4、当事人按要求补正举报、投诉材料。 5、调查完成后15个工作日内作出处理、处罚,撤案、移送等决定。
律师解析 劳动保障监察行政处罚流程如下: 一、登记立案:发现用人单位有违反劳动法律、法规行为,并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的,应当登记立案。 二、调查取证。 三、处理。 四、送达:劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
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