公司要调整我的岗位，降低我的待遇，如果我不接受，公司就以六折的补偿辞退我，作为员工应该怎么维权？

和HR要求合理的补偿并离职，如对方不愿意可以提起劳动仲裁。无合理理由不应降低劳动者的待遇，您现在开始即应收集可以证明自己绩效的证据，以防公司以绩效做借口。劳动合同法规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。