因为疫情原因，我们在外地上班，私企里面。

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目前国企私营企业都是合同制，别和公务员混淆了。国企私营企业本质上都是公司。至于收购后你自己的安排，参考
1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。
2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，以及淘汰可能性。

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依据我国相关法律的规定，商业银行缩短营业时间的，由中国人民银行或其分支机构责令其纠正，并可以根据情节轻重处以罚款、停业整顿等。
《储蓄管理条例》
第十三条储蓄机构应当按照规定时间营业，不得擅自停业或者缩短营业时间。
第三十四条违反本条例规定，有下列行为之一的单位和个人，由中国人民银行或其分支机构责令其纠正，并可以根据情节轻重处以罚款、停业整顿、吊销《经营金融业务许可证》情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任:
(一)擅自开办储蓄业务的
(二)擅自设置储蓄机构的
(三)储蓄机构擅自开办新的储蓄种类的
(四)储蓄机构擅自办理本条例规定以外的其他金融业务的
(五)擅自停业或者缩短营业时间的
(六)储蓄机构采取不正当手段吸收储蓄存款的
(七)违反国家利率规定，擅自变动储蓄存款利率的
(八)泄露储户储蓄情况或者未经法定程序代为查询、冻结、划拨储蓄存款的
(九)其他违反国家储蓄法律、法规和政策的。
违反本条例第三条第二款规定的，依照国家有关规定予以处罚。

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你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。