单位能随意降低员工工资吗

你好，你正常上班公司要发工资的。给你具体说一下：期间劳动者正常提供劳动的，用人单位应当支付工资。劳动者没有正常提供劳动的，春节假期期间，以及企业停工停产在一个月内的，用人单位应当支付工资；企业停工停产超过一个月的，无工资，但用人单位需要支付生活费。企业复工，劳动者由于交通管制等原因无法复工的，属于因不可抗力导致的劳动合同无法履行，用人单位不支付工资，但也不能因此辞退劳动者。公司不发工资你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果不行，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。请问公司跟你签合同了吗？有没有交社保呢？之前工资是怎么支付的？如果你需要联系我，点开头像有联系方式，劳动者是我们的重点保护对象，我会帮你拿到应有的工资。

你好，关于上述的问题，解答如下,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

你好，你正常上班公司要发工资的。给你具体说一下：期间劳动者正常提供劳动的，用人单位应当支付工资。劳动者没有正常提供劳动的，春节假期期间，以及企业停工停产在一个月内的，用人单位应当支付工资；企业停工停产超过一个月的，无工资，但用人单位需要支付生活费。企业复工，劳动者由于交通管制等原因无法复工的，属于因不可抗力导致的劳动合同无法履行，用人单位不支付工资，但也不能因此辞退劳动者。公司不发工资你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果不行，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。请问公司跟你签合同了吗？有没有交社保呢？之前工资是怎么支付的？如果你需要联系我，点开头像有联系方式，劳动者是我们的重点保护对象，我会帮你拿到应有的工资。