以下是休完产假回单位上班要注意什么的答案: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,公司这种行为属于违法,你可以根据79条的规定采取措施,希望我的回答可以帮到您,谢谢采纳。
1、社保是可以随人工作地转而迁移合并的,不影响参保人的累计缴费年限。
2、参保人失业,可以申请暂停缴费,找到新就业单位时,可以续缴社保。
3、参保人暂停缴费,养老保险帐户余额是不会改变的,只是参保暂停状态。但是医疗保险是属地管理的,医疗保险需要连续参保缴费,暂停缴费就不能享受到医疗保险待遇。
4、医疗保险暂停缴费后,帐户内余额封存,参保人续缴费后,帐户内余额就可以正常使用了。有的地区则规定医疗保险帐户停缴费超过三个月,帐户内余额清零,
详情咨询参保地社保局。
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