我是2020年1月8号入职的，本应4月8

[律师回复]您好可以详细沟通一下案情

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]您好，关于企业用工劳动纠纷问题，我建议从以下几个方面来分析处理：首先需要明确纠纷的具体类型，常见的有工资拖欠、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保缴纳等问题。不同类型的纠纷处理方式和法律依据会有所不同。如果是工资争议，根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。可以先通过劳动监察部门投诉，这是比较快捷的途径。如果是违法解除劳动合同，需要看用人单位是否提供了合法解除的依据。建议保存好解除通知、工作交接记录等材料。根据《劳动合同法》第48条，违法解除可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如果是工伤纠纷，要注意1年内申请工伤认定的时效问题。建议尽快到当地人社部门申请工伤认定，保留好医疗记录和费用凭证。建议您先整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、往来沟通记录等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，时效为1年。需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁和司法实践可能存在差异，建议结合当地具体情况来处理。如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的纠纷情况。

[律师回复]您好，请问有社么么能够帮到您？A

[律师回复]你好，具体什么纠纷？.....

[律师回复]你好,具体是那块的纠纷，工伤还是工资待遇？

[律师回复]，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]需要详细了解一下情况

[律师回复]你好！ 这个是工作又多久了的

[律师回复]只是调岗嘛，有降薪嘛

[律师回复]本案中的调岗不能视为合法调岗,公司构成违法解除劳动合同

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，可以走动仲裁要经济补偿金

[律师回复]公司要求你一个月后才能走，这个做法很可能是不合法的。作为实习生，你的离职权利受法律保护，公司无权强行留你。

[律师回复]你好，我是江苏润领律师事务所律师。看到您在网上劳务纠纷问题，想了解一下你这边具体遇到什么样的劳务纠纷问题，我我这边可以进行法律的答复