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北京休产假期间有工资吗

赵** 甘肃-金昌 工资福利咨询 2020.10.02 16:24:38 485人阅读

北京休产假期间有工资

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您好,针对您的北京休产假期间有工资吗问题解答如下, 有工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、生育津贴  
2、生育医疗费用 
3、计划生育手术医疗费用  
4、国家和本市规定的其他费用。  
上述费用均有社保基金支付。  
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。

2020-10-02 16:25:38 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,难产产假比较长,剖腹产、度会阴破裂:98天基础上增加30天吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。  产假国家规定待遇第一,保胎假,工资按照病假发  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,生育津贴  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。  产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。  法律依据:  女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

解答如下,产检假规定什么是产检假规定呢相信许多职场妈妈都了解,国家规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天产检假,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假;怀孕第8个月,每月可享受2天产检假;怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。什么是产检假根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算,职场孕妈们可要看清楚,利用起来别浪费。产检假的工资怎么算请了产检假会不会扣工资呢产假假期间有没有工资呢这些都是职场妈妈们比较关心的。,下面我们就来了解!一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同,下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。北京市新劳动法关于产检假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天,算作正常出勤,就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况,每次产检完医生会预约下次产检的日期,根据这个日期为准,一般为9-10。次如果当天需要做较多检查,也可考虑一天。广州市新劳动法关于产检假规定怀孕的女职工,从怀孕满六个月开始,应进行定期产前检查,每次检查应给予半天脱产时间,按劳动时间计算。查看详情>>二胎可以休产检假吗二胎可以休产检假吗可以的。如果符合生育二胎的条件,是可以享受相应的待遇,妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同不同地区有不一样的处理方法。有些是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些需要提检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。查看详情>>产检假期间费用能不能报销产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的,下面我们就来详细地了解一下!首先我们要知道,医疗保险分为两种,一种是综合医疗保险,另外一种是住院医疗保险。如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险,有部分产检是可以免费的,去医院检查时,医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险,你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇,门诊则无法使用。如果参保缴纳的是生育保险,那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后,大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费,是不能享受到生育保险待遇的,也就是没有办法报销产检费用。

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知识科普 律师解析
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    专业解答病假扣款比例计算基础应遵循:按劳动合同约定,若集体合同或谈判标准更高,以最高者为准;未明确约定则按正常出勤月报酬的70%计算。病假工资比例与请假期限和工作年限相关,通常期限越长、年限越短,系数越小。根据工作年限,比率从60%至100%不等。连续休假超过六个月,比率另有规定。病假工资不低于最低工资80%,不高于月平均工资。

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    专业解答一般来说,如果在北京员工怀孕期间请病假的话工资的计算是要按照该员工在该用人单位工作的年限来计算的,如果工龄没有满两年的话,那么在病假期间的工资是只有本人工资的60%,只有在企业工作满8年以上在病假期间才有100%的工资的。

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    专业解答关于员工病假的相关规定:1、 员工因病或非因公(工)负伤,由医院开具不能工作的诊断证明假期(医疗期)。2、员工因打架斗殴等其他非法活动致伤的不能按病假处理。3、医疗期的有关规定。员工患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内,不予解除劳动合同。

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    专业解答根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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  • 北京产假期间工资发放标准和规定是怎样的

    专业解答生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。

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