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没过试用期辞职工资什么时候给？
专业解答按照国家相关法律法规规定，员工在试用期离职，与用人单位解除或终止劳动合同，其薪资应在双方协商一致的合理期限内一次性结算。但由于各单位财务流程和内部制度不同，具体的薪资支付时间也会有所不同。总之，为了保障劳动者的合法权益，用人单位应尽快将薪资支付给劳动者。
专业解答根据法律规定，在试用期间，劳动者决定离职的，用人单位应该在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者在职期间的全部薪资。因为在试用期内，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，就应该获得相应的薪资回报。所以，用人单位必须依法办事，按时、足额地给劳动者支付薪资，不能有任何拖延或克扣的情况。
专业解答试用期内提前辞职，薪酬未能立即结清临如何解决您有权采取以下方式解决劳动争议问题：首先，可以主动与雇佣方进行充分的沟通和协商；其次，若未能达到预期效果，可考虑向当地的劳动行政管理部门提出申诉或投诉，以此争取到公正客观的处理结果；再者，如果涉及的金额较小且争议较为轻微，也可寻求基层的人民调解机构、在乡镇或城市街道设立的具备劳动争议调解职能的组织机构或企业内部特设的劳动争议调解委员会进行调解工作以求妥善化解矛盾；此外，如果您认为前述途径都无法满足您的需求，那么您还拥有权利直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以法律手段维护自身权益；最后但同样重要的是，即使对仲裁委员会的裁决持不同意见，您还有权向人民法院提起上诉，通过法律途径主张自己的合法权益。
专业解答试用期内口头辞职后未获报酬是不合法的。根据我国法律规定，试用员工提前三天通知单位即可解除劳动合同，口头形式同样有效，但需要保留相关证据。单位应按照员工实际工作天数据实结算薪资。如果遇到单位拒绝支付报酬的情况，可以先与单位进行协商，阐明自己的权益；如果协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
专业解答在未签署劳务合同的情况下，离职后被原单位拖欠工资，被雇佣者应先尝试协商解决，要求补发工资。若协商无果，可向劳动行政管理部门反映或向劳动仲裁委员会提出申诉，要求追回工资。在此过程中，劳动者需准备相关证据以证明双方劳动关系，确保权益得到保障。
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