劳动能力等级鉴定流程

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]你好，可以详细描述问题

[律师回复]劳动监察部门是行调查核实实际情况，再来出决定书

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]您好具体情况详细了解一下

[律师回复]劳动纠纷具体案情你说一下

[律师回复]工资变更需双方协商一致，并书面确认，未经你同意单方降薪，属于未足额支付劳动报酬，是违法行为

[律师回复]你好 这个是可以帮助你处理的

[律师回复]你好，具体法律问题描述下

[律师回复]当公司原本答应赔偿你10万，最后却要求只赔7万时，你可以参考以下步骤来维护自己的合法权益： 沟通协商 了解原因 ：主动与公司相关负责人进行沟通，心平气和地询问公司要求降低赔偿金额的原因。也许公司存在一些误解或者实际困难，通过沟通有可能消除误会，促使公司按照最初承诺支付赔偿。 强调约定 ：向公司明确指出双方已经就赔偿10万达成了一致，这是具有一定约束力的约定。提醒公司遵守承诺，秉持诚实信用原则履行赔偿义务。 保留证据 ：在沟通协商的过程中，无论是面对面交流、电话沟通还是通过邮件、腾讯等方式交流，都要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 收集证据 书面协议 ：如果与公司就赔偿10万达成过书面协议，这是最直接有力的证据，要妥善保存。 沟通记录 ：包括与公司相关人员关于赔偿事宜的邮件、短信、腾讯聊天记录等，这些记录可以证明公司曾经承诺赔偿10万的事实。 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中关于解聘、赔偿等相关条款的约定。 医疗证明 ：你的因病诊断证明、病历等，用以证明你因病的情况，以及公司解聘与你病情之间的关联。 寻求内部解决途径 向劳动争议调解委员会申请调解 ：许多公司内部设有劳动争议调解委员会，你可以向其提出调解申请。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一个都能接受的解决方案。 向工会反映 ：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会有义务维护职工的合法权益，会协助你与公司进行沟通和协商。 寻求外部帮助 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。你需要准备好相关证据材料，向劳动监察部门详细说明情况。 申请劳动仲裁 ：如果沟通协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司承诺赔偿10万以及公司现在违约的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

[律师回复]你好 需要了解情况为你分析

[律师回复]具体的情况可以说一下吗??

[律师回复]这种情况可以报警处理，至少向劳动监察部门投诉。

[律师回复]不合法，如果不服，可以申请劳动仲裁要求返还。

[律师回复]您的情况属于典型的未签订劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作时长证明的问题，实务中法院一般会综合以下证据来认定劳动关系和工作时长： 1.工资转账记录（最好是有备注工资字样的银行流水） 2.工作邮件、工作群聊天记录 3.同事证言 4.工作成果（如您参与的项目文件、签过字的业务单据等） 5.社保缴纳记录建议您尽快收集以下证据： 1.先通过社交软件或邮件与公司人事/领导沟通，确认被辞退的事实（注意保存聊天记录） 2.整理所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于工资条、工作文件、工作照片等 3.如果公司拒绝赔偿，可以准备好这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，即便没有考勤记录，只要您能证明存在事实劳动关系，公司就需要承担举证责任。如果公司无法提供相反证据，仲裁委或法院通常会采信劳动者的主张。建议您尽快行动，劳动仲裁的时效是一年。