公司破产前离职现公司申请破产是否应该全额结算工资？可否打折结算？

1、你好，根据你的描述，你们与用人单位之间涉及的是劳动合同纠纷，其中最主要的问题是用人单位没有足额向你发放工资的问题。
2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此只要你们提供了正常的劳动，用人单位就应当向你们支付足额的工资，用人单位拖欠工资、克扣工资的行为都是违法的。
3、如果目前你们已经离职，对于用人单位未足额向你支付工资的情况，你是可以要求主张权利的，如果用人单位克扣工资没有任何法律依据，则这样的行为肯定是违法的。
4、但是目前用人单位面临一个特殊的情况，就是在足额支付你工资之前你已经离职了，那么如果用人单位已经进入了破产清算程序的，则对于你的工资一般在破产财产中支付。如果企业以及进入了破产清算程序，即已经在立案了，则根据《最高人民