我有个朋友想用我的驾照去替他扣分。我的是c1驾照，今年刚过实习期，这样会不会对我的驾照有影响

[律师回复]你好，有交社保吗，是劳动关系还是劳务

[律师回复]关于裁员赔偿的问题，我给您一些建议：首先，公司裁员必须符合《劳动合同法》第41条规定的情形，比如经营困难、企业重组等。如果公司是违法裁员，您可以主张2N的赔偿金（N是工作年限对应的月工资）。合法裁员的情况下，您可以获得： 1. N+1的经济补偿（N是工作年限） 2. 未休年假的折算工资 3. 如果公司未提前30天通知，还要多付1个月工资建议您： 1. 先保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 与公司协商时注意录音 3. 不要轻易签署任何协议关于收费标准，这类案件我们通常采取以下方式： 1. 咨询阶段：500-1000元/小时 2. 协商谈判：5000-10000元基础费用+赔偿金额的10-15% 3. 仲裁诉讼：10000元起+赔偿金额的15-20%具体费用要根据案件复杂程度和工作量来确定，建议您带着材料来所里面谈，我们可以给您更准确的报价。需要提醒的是，劳动仲裁阶段律师费是可以主张由公司承担的，这点对您比较有利。

[律师回复]您好，可以通过仲裁解决，具体来律所咨询

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你好，可以的，加个好友沟通一下具体情况吧

[律师回复]你有权获得2N赔偿金的可能性很大，但最终能否获得，取决于公司辞退你的理由是否合法。

[律师回复]你好，建议双方协商解决。

[律师回复]你好，可以委托我们处理的

[律师回复]您好，请问具体是什么情况呢？

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求支付被扣的工资以及经济补偿等等。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据您描述的情况，公司直接辞退患病员工的做法很可能涉嫌违法。我国《劳动合同法》明确规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。具体分析： 1. 您父亲工作19年，依法应享有至少18个月的医疗期。在这期间公司无权单方解除合同。 2. 公司以电话通知方式辞退，程序上也不合法，解除劳动合同必须采用书面形式。 3. 精神疾病同样受劳动法保护，公司不能以患病为由直接辞退。建议采取以下措施： 1. 立即保存公司来电记录等证据 2. 暂不要签署任何离职文件 3. 尽快申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（可主张19个月工资的赔偿金） 4. 同时可要求公司补发医疗期工资如果病情影响维权，建议家属携带相关病历、劳动合同等材料到当地劳动监察大队投诉，或委托律师处理。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复]你好，你这边是什么情况呢？

[律师回复]这个主要是看事先有没有约定好可以旷一罚三，如果有约定的，对你是不利的

[律师回复]你好，口头辞退不等于合法有效的正式辞退，法律要求用人单位解除劳动合同须履行书面通知与出具离职证明的程序；仅口头通知且无书面文件，通常属程序违法。