专业解答未签订劳动合同,劳动者仍可申请仲裁。这时,可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿,仲裁委就会受理,保障劳动者权益。
专业解答在讨论判定伪造劳动合同罪时,关键在于是否有意制作虚假合同,以获取不正当利益。例如,篡改合同以骗取薪资或欺诈第三方从而获利的行为,就属于伪造劳动合同罪。需要综合评估伪造手段、后果以及行为人的主观意图。如果情况严重,侵犯了他人权益或扰乱了公共秩序,就可能构成犯罪。
专业解答协商、调解、仲裁、诉讼,这是解决劳动纠纷的四步曲。首先,和用人单位好好谈,能协商一致是最好的。如果谈不拢,还可以找劳动监察部门,让他们来调查调解。实在不行,就申请劳动仲裁,仲裁的权威性和法律约束力都很强。要是对仲裁结果有意见,还可以向法院起诉。
专业解答未签订劳动合同,用人单位要赔钱!这可不是闹着玩的!根据法律规定,从用工之日起满一个月但不满一年,单位要是还没和劳动者签合同,那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊!目的就是保护劳动者的权益,同时也能约束单位的用工行为。所以,单位可得小心了,别不当回事!
专业解答在解除劳动合同后,保密协议通常还是有效的。如果劳动合同中有明确保密条款,且雇主在解除劳动合同时没说放弃保密约定,那劳动者就需要继续履行保密责任。保密协议主要是为了保护雇主的商业机密、技术秘密等重要信息不被泄露。
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