多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理?--在线法律咨询|律图

[律师回复]劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动争议。下面为你详细介绍一些常见的劳动纠纷情形、处理途径等内容。常见劳动纠纷类型 1. 劳动合同纠纷：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的纠纷。比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中随意变更工作岗位、降低工资待遇等。 2. 工资福利纠纷：工资支付问题是劳动纠纷中较为常见的类型，如拖欠工资、克扣工资、加班工资支付不足、未依法支付病假工资、产假工资等；福利方面可能涉及用人单位未按规定为劳动者提供带薪年假、社会保险缴纳不足等问题。 3. 工伤纠纷：劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等方面产生的争议。例如用人单位否认劳动者的受伤属于工伤，或者在工伤赔偿金额上与劳动者存在分歧。 4. 辞退纠纷：用人单位辞退劳动者时可能引发纠纷，如用人单位无正当理由解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿，或者在裁员过程中未遵循法定程序等。处理途径 1. 协商：劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以自行协商解决纠纷。这是最基本、最便捷的方式，双方通过沟通，达成一致解决方案。协商达成一致的，应当签订书面和解协议。 2. 调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 3. 仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。仲裁一般会在受理后45日内审结，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。 4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通常需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。如果你遇上了具体的劳动纠纷，可以跟我说一下具体情况，以便我为你详细分析与解答。