我在行政单位工作，2019年我因身体原因

.没有哺乳假的说法。法律只是规定哺乳期女职工每天上午、下午的工作时间内各有半个小时的哺乳时间，不扣薪。当然你也可以和单位协商（注意不是法律规定的，只能协商）将每天的一个小时以八天合并为一天8小时休息，和年休假应当分开。
2.全勤奖是单位福利，不是法律规定的。只要当月缺勤，不管什么原因或者请什么假，单位扣发全勤奖也是合理的。
3.从时间上说，30天通知期包括产假。但是要注意提出辞职的劳动者还有交接工作的义务，只要你在30天内把工作交接完了就可以在30天后正常离职，如果因为你在休产假而没有出勤没有很好交接，那么你需要延迟离职。