专业解答劳动合同续签时限无硬性规定,雇主不续需给劳动者适当经济补偿,补偿标准按工龄,满半年按一年算,月薪超三倍地区标准则按三倍封顶。劳动者不愿续签分为两种情况:雇主条件不变,无需补偿;雇主降条件,需支付经济补偿。如期满后劳动者继续工作,视为同意原条件;一方欲终止,法院通常支持。
专业解答劳动合同期满后,用人单位有权决定是否续签。如不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。但如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定并请求续订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝则违法,需支付赔偿金,即每工作一年支付两个月工资。
专业解答劳动合同期满后,用人单位有权决定是否续签。如不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。但如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定并请求续订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝则违法,需支付赔偿金,即每工作一年支付两个月工资。
专业解答劳动合同期满后,用人单位有权决定是否续签。如不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿金,满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。但如劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定并请求续订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝则违法,需支付赔偿金,即每工作一年支付两个月工资。
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