想了解一下用工单位拖欠工资怎么办，可以到哪里进行投诉或者申请劳动仲裁呢？

在用人单位中，用工单位拖欠工资怎么办？劳动保障行政部门应当采取如下措施
1. 责令用人单位限期支付；
2. 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位就克扣或无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额、经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，用工单位拖欠工资怎么办？（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。