以公司未给加班费为由，申请劳动仲裁要求解除劳动合同并解除补偿。在劳动仲裁期间是否还要去上班，不去上班公司会一旷工为理由开除吗?

申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。