劳动仲裁纠纷案由

在劳动仲裁案件中，赔偿金主张一旦提出，不能改为恢复劳动关系的请求。 因为仲裁和一审审理过程中，劳动关系解除后才能获得赔偿金支持。 判决书生效后，试图恢复原劳动合同属于超过申辩期限的行为，违反诉讼原则，可能面临无法解决问题的困境。

若在上海的工厂遭遇薪资拖欠，应首先向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议调解仲裁。 准备相关证据至关重要，如工资条、劳动合同等。 如调解无果，可诉诸法律，提起劳动仲裁或民事诉讼。 及时保留有利证据，是维权的关键。

员工因公司解雇而想提起仲裁，同时发现公司未购买社会保险，完全有权就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 社保问题是劳动法规定的劳动者权益，不受解雇影响。 劳动者应首先向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请，由委员会受理并裁决此类涉及社会保障的劳动争议。