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工伤医疗期满，合同到期，公司提出解除劳动合同，我应该要求哪些赔偿？
不可以。工患病医疗期满后仍未痊愈的，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
专业解答当劳动合同自然到期，若用人单位维持或提升条件遭拒续签，劳动者无需获经济补偿。但如合同未能续订系其他因素，雇主需支付补偿。补偿金额按工龄计算，每满一年算一点，不满一年按一年计，6个月以上不满一年同样视作一年。工作少于6个月者，补偿为半个月工资。
专业解答在员工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系。医疗期结束后，如员工不能胜任工作，单位需提前一个月通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。若单位希望提前解除劳动关系，需与员工协商一致，并按法律规定支付经济补偿金。否则，如员工提起诉讼，单位需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
专业解答当劳动者医疗期满后，依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按工作年限计，每年一个月工资，特殊情况可支付6至12个月工资；不足一年或半年的按比例计算。若工资高于当地三倍平均工资，以三倍为准，上限12年。未履行者，劳动者可通过劳动仲裁追责。
专业解答依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
专业解答劳动合同届满后，若无续订协议，终止时雇主须支付经济赔偿。雇主欲维持雇佣，提高条件遭拒则无需补偿；降低条件雇员接受则需补偿。赔偿标准以服务年限计，每年一月工资，不满半年按半年算。对高薪员工（三倍于当地平均收入）的补偿有限制，月薪以解除或终止前十二个月平均工资为准，补偿年限不超过十二年。
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