怀孕期间病假有工资吗

你好，关于上述的问题，解答如下,怀孕期请了3个多月的假，还能休本年的年假吗对于这个问题，我国法律是有明确规定的，累计工作满一年不满10年的职工，在病假累计超过两个月以上的人是不能享受本年的年休假的。这条规定的意义在于职工和雇佣单位人事管理权益之间是否平衡，也是避免雇佣单位负荷过大的人力资源成本的一项规章制度。还有需要引起大家注意的有两点，也是大家问的最多的两个问题，一是，应届毕业生刚参加工作能休年假吗而是工作十来年了，年假能有几天首先，无论是否是同一单位，享受带薪年假最最基本的前提就是连续工作满12个月以上。即，应届毕业的大学生在没有工作经验的基础上只有入职满一年才可以享受带薪年假。其次，在《职工带薪年休假条例》的规定中，工作累计已经满一年且未满十年的职工，年假5天;已经满十年但是不满20年的，年假休10天;满二十年的，年假休15天。由此可见，劳动者年假休息时间的长短因素与劳动者工作年限是相关的，即累计工作时间。这个累计工作时间并不是从劳动者在某一单位的工作时间，而是从劳动者初次参加工作开始算起的。相关规定——《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据你的问题解答如下,职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60；满2年不满4年70；满4年不满6年80；满6年不满8年90；满8年及8年以上100

您好，关于员工意外怀孕，人工流产，能算病假吗？这个问题，我的解答如下,女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。