首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 晋中法律咨询 > 晋中劳动争议法律咨询 > 社保缴费是按个人工资缴还是单位缴多少是多少

社保缴费是按个人工资缴还是单位缴多少是多少

董** 山西-晋中劳动争议咨询 2020.09.09 05:35:11 317人阅读

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 晋中律师劳动纠纷律师晋中劳动纠纷律师更多律师>

1 位律师回复

咨询我

裁员维权法务

社保法规定是按本单位工资总额的一定比例缴纳。实践中是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。社会保险法第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

2020-09-09 05:37:11 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

更多相关法律咨询·劳动争议

问社保是按工龄缴纳还是按社平工资缴纳

您好，关于这个问题，我的解答如下,实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我全部1个回答>

问公司按最低缴费基数缴社保，未按我的缴费基数缴社保，社保怎么办

用人单位应据实申报职工的缴费工资，社保经办机构按申报数据核定其缴费基数，职工的缴费工资以职工本人在本单位上年实际月平均工资作为申报，无上年实际月平均工资的，以在单位本年实际月平均工资作为申报缴费工资;无本年月平均工资的，以申报当月实际工资作为申报缴费工资。参保单位申报职工社会保险缴费工资与实际不符或有误的，参保单位可到辖区社保经办机构申请调整单位参保期间的缴费工资。参保单位需携带以下资料，到辖区社保经办机构申请办理：1、《基本养老保险补缴申请表》；2、职工居民身份证原件及复印件；3、职工实发工资的财务凭证和工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）。

4006436560

4006436560

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

社保最高缴费基数是多少

专业解答社保缴交金额依据当地社会平均工资水平而定，一般介于平均工资的60%至300%。例如，若平均工资为1000元，则缴费基数为600元至3000元。各地区的社保缴费比例有所不同，缴纳额以月工资总额为基数计算。

2024.09.11 1360阅读
公司社保缴纳标准是多少钱一个月

专业解答根据法律法规，企业为员工缴纳养老保险金占月薪20%，员工个人缴纳8%；医疗保险企业缴9%，个人缴2%；失业保险企业缴2%，个人缴1%；工伤保险由企业全额支付1%，生育保险也由企业支付1%。具体金额因地区经济发展水平和政策执行情况而异，建议向当地社会保障部门查询。

2024.09.03 1998阅读
个人社保缴费标准是多少

专业解答1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

2024.09.01 2447阅读
个人社保缴费标准是多少

专业解答1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

2024.08.28 6160阅读
深圳社保缴费最低基数是多少

专业解答关于社会保险最低缴费基数，规定如下：员工薪资若未达到上一年度所在省份及城市在岗职工月均工资的60%，则以此值为缴费基数。这一规定确保了社会保险费用的合理性与公平性。缴费基数的确定是根据员工个人薪资总额的比例来计算的，确保了社会保险制度的可持续性和公平性。这一制度设计旨在保护员工权益，同时也为企业提供了稳定的社会保障环境。

2024.08.06 1878阅读