在疫情期间，我们能否拿到全额工资。

根据相关部分颁发的《传染病防治法》规定，需要采购隔离措施由县级以及以上地方人民政府实施，并上报上一级人民政府相关部门批准才可以实施。换言之，企业单位个体没有权对员工采取强制隔离措施，也不能强制要求员工在家办公。如果违反规定则容易被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可以根据此规定提出解除劳动合同并要求进行经济补偿金。在目前的情况下，疫情确实有些严重，隔离也是为了员工个人健康也是为整体的团队考虑，因此我们建议在当前背景之下，可以通过安排员工休年假、加班调休、或者协商一致让员工在家办公等方式，实现让员工在家（隔离）的目的。