公司要求调店，原因是店铺人员过多，如果不接受调店就离职，这算什么？

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你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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判定抄袭有两个标准：
第
一，被剽窃（抄袭）的作品是否依法受《著作权法》保护；
第
二，剽窃（抄袭）者使用他人作品是否超出了“适当引用”的范围。关于“适当引用”的数量界限，我国《图书期刊保护试行条例实施细则》
第十五条明确规定：
1、“引用非诗词类作品不得超过2500字或被引用作品的十分之一”；
2、“凡引用一人或多人的作品，所引用的总量不得超过本人创作作品总量的十分之一”。雷同指与他人的一样；也指一些事物不该相同而相同。