找劳动局帮拿工资只能拿70%吗?劳动局要拿工资的30%?
劳动部门的这种行为是属于违法的行为,劳动者可以向劳动部门所在地的人民政府进行投诉或者向上一级劳动部门进行投诉。
一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果劳动者是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
专业解答劳动者向劳动部门投诉后,处理时长因案情而异。简单明了案件,劳动局可迅速行动,促用人单位补发工资,数周内或可解决。但复杂案件,涉及多证据与深入调查,解决或需耗时数月。
专业解答劳动仲裁裁定后,企业需按要求支付薪资。若企业不履约,劳动者可申请法院强制执行。一般情况下,案件在45天内审结,复杂的可延长15天。裁定生效后,企业应尽快支付薪资。若故意拖延,处理可能会拖数月。
专业解答处理个人工资欠款问题,应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条。企业若未按时足额支付工资,员工有权向劳动仲裁机构申请裁决。若企业仍拖欠工资,员工可根据中国法律,向所在地法院申请支付令,由相关部门发出支付令,保护员工权益。
专业解答投诉劳动部门后,工资发放通常不会超过两个月。但具体何时拿到工资,无明确规定。若雇主不执行裁决,可能导致工资延迟更久。如投诉无果,可向法院提起诉讼,寻求法律途径解决。
专业解答劳动仲裁裁决后,一般15个工作日内可收到工资,但具体时间可能因对方经济状况而异。若裁决生效后15日内双方均未提起诉讼或未履行义务,当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权法院申请强制执行。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯