公司要搬迁，合同内公司地址变动可以辞退员工吗？

一般是不可以辞退的。因为在签劳动合同时，对劳动者的工作时间、地点、内容都有过相应的约定，如果公司调动，属于公司违约，辞退员工需要承担相应的经济补偿金。如果劳动合同中说明了公司有权对员工工作地点进行调配，那也要遵循工资待遇不得低于原岗位，但工作内容还是需要按合同来。

1，首先劳动合同中有无关于工作地点的约定，如有，需经双方协商一致；如无，要看工作地点的调动是否属于工作需要或者单位生产经营调整，如工作地点变动给劳动者带来负担，用人单位应作出合理补偿。
2，因工作需要或者单位生产经营调整，确实需要变动劳动者工作地点，并且单位作出了合理补偿，劳动者仍然拒绝，经协商无法解决的，可以根据劳动合同法第四十条第三项规定，提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资给劳动者后，可以解除劳动合同。